אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הסתדרות המעו"ף נ' האגודה למען הקשיש בתל אביב יפו

הסתדרות המעו"ף נ' האגודה למען הקשיש בתל אביב יפו

תאריך פרסום : 19/05/2013 | גרסת הדפסה

ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
49442-10-12
12/05/2013
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף
הנתבע:
קשת האגודה למען הקשיש בתל אביב יפו

החלטה

1.המבקשת, (להלן גם: "ההסתדרות") הגישה בקשה לסעד זמני לפיו על בית הדין להורות למשיבה, (להלן גם: "קשת") לנהל משא ומתן עם המבקשת לשם חתימה על הסכם קיבוצי ראשון במשיבה.

2.הצדדים להליך:

א.המבקשת הנה איגוד מקצועי וארגון עובדים. המבקשת הוכרה בפסק בוררות מיום 15/3/11, כארגון העובדים היציג של עובדי המבקשת, בכל הנוגע לחוק ישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז – 1957 (להלן: "חוק ישוב סכסוכי עבודה") ולחוק הסכמים קיבוציים תשי"ז – 1957, (להלן: "חוק הסכמים קיבוציים").

ב.המשיבה הנה עמותה המתוקצבת על ידי עיריית תל אביב יפו ומפעילה שני בתי אבות – בית אבות "גבעת השלושה" בפתח תקווה ובית אבות "צהלון" ביפו.

רקע – הליכים קודמים בין הצדדים

3.ביום 6/12/10 מסרה המבקשת לקשת טפסי הצטרפות של עובדי המשיבה אשר בחרו להצטרף לארגון העובדים והודיעה לה, כי מאחר ולמעלה משליש עובדי המשיבה בחרו להצטרף למבקשת, המבקשת היא הארגון העובדים היציג במשיבה על פי הוראות חוק הסכמים קיבוציים.

בכפוף לאמור ביקשה המבקשת להתחיל ולנהל משא ומתן עם קשת בנוגע להסכם קיבוצי ראשון בקשת וכינון יחסי עבודה.

קשת כפרה בהיותה של המבקשת ארגון עובדים יציג ועל כן לא התנהל משא ומתן בין הצדדים.

4.לאור זאת הגישה המבקשת ביום 9/1/11 בקשת צד בסכסוך קיבוצי לבית דין זה בו דרשה שבית הדין יורה למשיבה לנהל עמה משא ומתן.

במסגרת אותו הליך, הגיעו הצדדים להסכמה להעביר את המחלוקת בעניין מספר העובדים שהצטרפו למבקשת, להכרעת הבוררת, כב' השופטת בדימוס, הבוררת גב' דינה אפרתי.

5.ביום 24/2/2001 ניתן פסק בוררות אשר קבע כדלקמן,

"לאור המקובץ אני קובעת, כי מספר העובדים שהצטרף בכתב ובאופן אישי להסתדרות, על פי הקריטריונים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה עומד על 143 עובדים"

6.לאחר פסק הבוררות שבו הצדדים לבית הדין על מנת לדון בשאלה האם לאור פסק הבוררות וקביעותיו, מהווה המבקשת הארגון היציג של עובדי המשיבה.

7.במהלך הדיון בבית הדין הסכימו הצדדים להעביר מחלוקת זו אף היא להכרעת הבוררת.

ביום 15/3/2011 ניתן פסק הבוררות השני אשר קבע כדלקמן,

"בקשת מועסקים 385 עובדים. מספר העובדים המאורגנים בקשת עומד על פי פסק הבוררות על 143 עובדים.

לאור האמור, וכמתחייב מסעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים, ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בקשת".

8.למרות קביעתה המפורשת של כבוד הבוררות, הגישה קשת בקשה לביטול פסק הבוררות בטענה כי תוכנו כולל הכרעה בשאלה חוקית אשר לא ניתן לדון בה במסגרת בוררות.

9.הצדדים שבו לבית הדין על מנת לדון בסוגיית יציגותה של המבקשת במסגרת בקשה שהוגשה לביטול פסק הבוררות, (תיק מספר 49526-03-11 בראשות השופטת אופריה דגן טוכמכר). ביום 24/7/11 ניתן פסק הדין בעניין הקובע כדלקמן,

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ